คณะทำงานบริหารดูแลด้านความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกันของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเป็นสถาบันการศึกษาทางวิชาการและวิชาชีพชั้นสูงที่บริหารงานโดยยึดมั่นในหลักความ เท่าเทียม เคารพสิทธิมนุษยชน ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความหลากหลายของบุคคลทุกคนในทุกมิติ โดยไม่เลือกปฏิบัติหรือจำกัดสิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่สมควรได้รับโดยชอบ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมต่อเชื้อชาติ สัญชาติ สีผิว ภาษา ศาสนา เพศตามกำเนิดและเพศสภาพ อายุ สถานภาพการสมรส สภาวะหรือความพร้อมทางร่างกาย ความทุพพลภาพ หรือสิ่งอื่นใดที่เป็นความแตกต่างเฉพาะบุคคล

เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างเป็นระบบและสอดคล้องกับหลักการดังกล่าว มหาวิทยาลัยได้จัดตั้ง คณะกรรมการบริหารงานบุคคล และ คณะกรรมการนโยบายบุคลากร สภาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ขึ้น โดยมีหน้าที่กำกับ ขับเคลื่อน และติดตามการดำเนินนโยบายด้านความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่เลือกปฏิบัติ รวมทั้งให้คำปรึกษาแก่ฝ่ายบริหารในการกำหนดนโยบายและมาตรการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังได้มอบหมายให้หน่วยงานที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลและหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านนักศึกษา ร่วมกันทำหน้าที่ประสานและดำเนินโครงการ อบรม และกิจกรรมส่งเสริมความเข้าใจในเรื่อง Diversity, Equity, Inclusion และ Human Rights แก่นักศึกษา คณาจารย์ และบุคลากรทุกระดับ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดถือคุณค่าความเสมอภาคและการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างยั่งยืน

ประกาศจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคล

ประกาศจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการนโยบายบุคลากร สภาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

หน่วยงานดูแลและสนับสนุนนิสิตผู้พิการ

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มีสำนักงานที่ดูแลและให้บริการแก่นิสิตพิการ ชื่อว่า CU Student Corner  ตั้งอยู่บริเวณศาลาพระเกี้ยวชั้นล่าง (ตรงข้ามศูนย์หนังสือจุฬาฯ) เป็นหน่วยงานภายใต้ฝ่ายทุนการศึกษาและบริการนิสิตที่มีบทบาทสำคัญในการดูแลและส่งเสริมศักยภาพของนิสิตพิการในรั้วจุฬาฯ โดยเน้นการให้บริการแบบองค์รวม ทั้งในด้านการเรียน การใช้ชีวิต และการเตรียมพร้อมสู่การทำงาน

[ https://www.sa.chula.ac.th/en/ ]
[https://www.sa.chula.ac.th/service/cu-student-corner-%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%94%E0%B8%B9%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B8%B0%E0%B9%83%E0%B8%AB%E0%B9%89%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%81/  ]

โครงการจ้างงานผู้ที่มีภาวะทุพพลภาพ หรือผู้พิการ

ในระดับบุคลากร จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยซึ่งบริหารงานโดยยึดหลักความเท่าเทียม เคารพสิทธิมนุษยชน ความเสมอภาค และไม่เลือกปฏิบัติ สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคล จึงได้มีโครงการจ้างงานผู้ที่มีภาวะทุพพลภาพ หรือผู้พิการ เพื่อส่งเสริมให้เกิดการจ้างงานที่มีคุณค่าอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม ซึ่งในปัจจุบันหลายหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยก็มีบุคลากรผู้ซึ่งพิการที่มีความสามารถทำงานร่วมอยู่ด้วยจำนวนหลายคน [ https://www.hrm.chula.ac.th/en/home/disabilities-potential ]